2025년 ‘퇴직연금 의무화’ 제대로 이해하기 – 정책부터 기업·노동 영향까지

2025년, 퇴직연금 의무화가 본격적으로 논의되면서 많은 분이 궁금해하실 정책 변화의 전말과 기업 및 노동자에게 미치는 영향을 종합 정리했습니다.

 

퇴직연금

1. 퇴직연금 의무화 추진 배경

• 퇴직금 즉시 지급 방식에서 연금 중심 전환으로 노후 소득 안정 보장
• 430조 원 규모 퇴직연금 적립금 관리 효율화 및 수익률 개선 목적
• 퇴직급여 수급 조건: 1년 → 3개월 이상 근무로 변경 예정

2. 단계별 의무화 로드맵

• 기업 규모별 시행: 300인 이상 → 5인 미만 순
• 중소기업에 퇴직연금 적립금, 수수료 일부 지원

3. 퇴직연금공단 설립과 수익률 개선

• 정부 주도 퇴직연금공단 설립 추진
• 국민·공무원연금 방식과 유사한 운용 모델 도입
• 디폴트옵션 강화 및 금융기법 도입으로 수익률 개선 시도

4. 기업과 노동자에게 미치는 영향

기업 입장

• 중소기업 부담 완화 위한 단계적 시행
• 세액공제, 적립금 지원 병행 논의

근로자 입장

• 퇴직급여 방식 유연화
• 단시간 근로자·플랫폼 종사자 포함 확대 적용

5. 주요 정책 과제 및 전망

• 중도 인출 제한 강화: 주택, 요양 등 사유 외 제한 예정
• 공정한 판매·운용·공시 기준 마련 통한 가입자 보호 강화
• 노동감독관 3,100명 → 10,000명 확대 계획

요약 정리

구분	주요 내용
추진 배경	퇴직금 체계 간소화, 수익률 개선, 노후보장
시행 일정	기업 규모별 단계적 의무화
주요 지원	중소기업 적립금·세제 혜택
기대 효과	재정 안정, 퇴직금 체불 방지, 단기 노동자 보호
주의 사항	중도 인출 제한, 공단 설립 반발 가능성